Työpaja

Osaaminen piilossa – miten tunnistat ja hyödynnät organisaatiosi osaamisen

to 28.5.2026 klo 9-13

Missä osaaminen vuotaa teillä?

Useimmissa organisaatioissa tähän ei ole vastausta. Ei siksi että osaamista ei olisi, vaan siksi, että sitä ei tunnisteta, mitata tai johdeta systemaattisesti.
Tässä työpajassa:
– saat käyttöösi ”hukkaprosentti”-laskurin, jolla teet osaamisen näkymättömyydestä näkyvää
– opit, miten osaamisesta rakennetaan konkreettisia urapolkuja strategiasta käsin
– hyödynnät tekoälyä uusien suuntien ja roolien ideointiin
– ja ennen kaikkea: saat dataa, jolla käyt keskustelua johdon kanssa uudella tasolla

Tämä työpaja on samalla pilotointi.
Saat käyttöösi toimivat työkalut ja mallin omaan organisaatioosi. Ja minä saan testata ja kehittää konseptia käytännössä. Siksi työpajan hinta on vain 190 eur (+alv), jolla katan kuluja.

Työpajan ajankohta on to 28.5. klo 9-13. Paikkakuntana on joko Helsinki, Tampere tai Turku – sä saat vielä vaikuttaa missä kaupungissa tämän pidän.

Ilmoittaudu mukaan nyt!

Lue lisää työpajasta
Uravalmentaja Irma Salo

Sinua sparraa:
HR-asiantuntija, joka on nähnyt läheltä, miten paljon osaamista organisaatioissa jää hyödyntämättä. Työskentelen yritysten kanssa arjen tasolla: rakenteiden, roolien ja toimintatapojen parissa ja tavoitteena on tehdä työstä selkeämpää ja osaamisesta aidosti hyödynnettävää.

Rethink Work/Occurro Oy

Mitä saat tästä työpajasta

Näet missä osaaminen vuotaa

Saat käyttöösi konkreettisen työkalun, jolla tunnistat missä osaamista ei tunneta tai hyödynnetä ja missä syntyy hukkaa.

Saat mallin, jota voit käyttää heti

Opit käytännön tavan tunnistaa osaamista roolien ulkopuolelta ja rakentaa siitä urapolkuja.

Viet ideat käytäntöön

Suunnittelet yhden konkreettisen kokeilun, jota voit testata omassa organisaatiossa heti työpajan jälkeen.

Tunnistatko nämä tilanteet?

  • osaaminen tunnetaan pääasiassa nykyisen roolin kautta
  • työntekijöiden vahvuudet ja kiinnostukset jäävät piiloon
  • kehityskeskustelut eivät johda konkreettisiin toimenpiteisiin
  • urapolut ovat epäselviä tai niitä ei ole
  • potentiaaleja arvioidaan, mutta ei testata käytännössä
  • osaamista etsitään organisaation ulkopuolelta, vaikka sitä voisi löytyä sisältä

Jos yksikin näistä kuulostaa tutulta, et ole yksin. Ja juuri tähän tämä työpaja on rakennettu.

Mitä työpajassa tehdään ja saat mukaasi:

  • Täytät osaamisen auditoinnin ja tunnistat “hukkaprosentti”-laskurin avulla konkreettisesti missä osaamista ei hyödynnetä tai tunneta.
  • Purat rooleja osaamiseksi (transferable skills).
  • Hyödynnät tekoälyä uusien roolien ideointiin ja mahdollisuuksien ideointiin strategian ja nykyisen osaamisen pohjalta.
  • Rakennat konkreettisen kokeilun omaan organisaatioosi, jonka voit toteuttaa. Toimii myös potentiaalien testaukseen ja seuraajasuunnitteluun.
  • Saat mallin, jonka voit viedä suoraan käytäntöön.

Työpajan eteneminen (klo 9-13)

Aamulla tarjolla pientä aamupalaa. Päivä päättyy klo 12 yhteiseen lounaaseen.

  1. Missä osaaminen vuotaa?
    → auditointi ja nykytilan näkyväksi tekeminen
  2. Mitä osaaminen oikeasti on?
    → roolit → osaaminen → mahdollisuudet
  3. Mitä tästä voi rakentua?
    → uudet roolit ja suunnat
  4. Miten tämä viedään käytäntöön?
    → kokeilu ja seuraava askel

Kenelle työpaja sopii?

  • HR-asiantuntijoille
  • HR Business Partnereille
  • HR-johtajille

Rethink Work on tapa tehdä osaaminen näkyväksi ja testata sitä käytännössä